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L’influence de la décoration

QVT qualité de vie au travail et QVD qualité de vie au domicile

Depuis plus de 15 ans Franck Dupuy a mis en place avec l’aide d’autres spécialistes un process qui consiste à construire ou à décorer les lieux habités de façon qu’ils influencent les individus pour les aider à atteindre leurs aspirations. Ses recherches l’ont amenées à travailler sur les réductions de risques psychosociaux.

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En 2012 seulement 2,4% des dépenses de santé en France étaient destinées à des actions de prévention, ce qui montre que notre système de santé privilégiait une approche curative des soins. Aujourd’hui, la prévention devient prépondérante, nous passons par le numérique d’un paradigme curatif à un paradigme préventif.

Le traitement de l’environnement devient un acteur majeur dans cette mutation. Notre lieu de travail participe activement à nous préserver des nocivités en nous garantissant une meilleure santé, physique et psychologique.

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Trois points essentiels définissent la méthode préventive en entreprise.

la santé des salariés en identifiant puis en traitant les causes de nocivités électromagnétiques dans l’entreprise ainsi que l’ergonomie.

la Psyché du salarié en stimulant ses envies d’une façon positive pour l’amener à vivre ses aspirations professionnelles. Cette mise en œuvre agit également sur l’état physique et émotionnel.

Le process concernant l’influence de la décoration

Suite à l’étude « électromagnétique des lieux  » une décoration influente est installée aux bons endroits. La mise en place agit sur la psyché des salariés d’une manière consciente et inconsciente. Cette alchimie d’informations va aider chaque individu à accéder plus facilement à ses aspirations tout en agissant sur ses comportements et son bien-être. Franck Dupuy appelle cette organisation la « Paximétrie ».

Qu’est-ce que la paximétrie: c’est une superposition de plans dans l’entreprise rattachée à de l’auto-suggestion.

Plan 1 : Il sectorise les lieux en zones, chacune d’entre elles symbolise les aspirations (les bonnes relations, la motivation, la créativité, l’esprit d’entreprise, etc… ).

Plan 2 : Il identifie mathématiquement et ergonomiquement les espaces les plus propices pour influencer en prenant En compte l’ étude électromagnétiques.

Plan 3 : Il place les ornements de façon stratégique pour renforcer les influences et y installer des messages, des codes et des symboles auto-suggestifs. Tout est pris en compte, l’ergonomie, les couleurs, les formes, le mobilier, les matières, la lumière, etc…

Les salariés suivent un protocole qui va lui permettre d’encrer mentalement les messages et les symboles auto-suggestifs.

 » Toute action visualisée mentalement vers nos aspirations a une répercussion sur nos façons d’être et sur nos comportements. Chaque visualisation est symbolisée ornementalement dans l’entreprise selon des codes qui déclenchent chez les salariés des actions conscientes et inconscientes tout au long de leur cheminement pour accéder aux aspirations désirées. »

En matérialisant ses expériences mentales, l’individu crée un environnement sensitif. Il construit ainsi une architecture avec des dimensions conatives, émotionnelles, cognitives pouvant éventuellement être liées à une dimension psycho-affective.

La matérialisation de ses projections doit suivre un schéma de construction ordonnée défini suite à un audit interne.

Franck Dupuy